le bilan de compétencespour éclairer ton chemin

Tu souhaites changer de métier, évoluer dans ton poste actuel ou simplement faire le point. Le bilan de compétences offre les clés pour comprendre tes aspirations, tes compétences et définir un projet professionnel cohérent et réaliste.

Sais-tu ce qu’est un bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts et ainsi définir son projet.

C’est un processus structuré qui permet de mettre en lumière les motivations, les compétences, de la personne accompagnée.

L’accompagnement se fait avec un consultant en bilan de compétences qui t’aidera à mettre en lumière tout ce dont tu as besoin pour envisager sereinement la suite de ton parcours professionnel.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan, ok, mais pour quelles raisons :

• Faire un point sur ta carrièreUn état des lieux de la où tu en es. Et pourquoi pas envisager de nouvelles pistes
• Chercher un solution face à une situation de mal-être au travailPour te sortir d’une situation invivable
• Te reconvertir / Te réorienterUne envie de changement ?
• Amélioration de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelleRedonner sa juste place à chaque dimension de ta vie

Mais il existe d’autres raisons possibles : Se former, créer ou reprendre une entreprise, se repositionner après une période d'inactivité professionnelle, ou se repositionner après une perte d’emploi.

Comment se déroule le bilan ?

Il y a systématiquement un primo entretien gratuit qui te permettra d’exposer ta situation, ton besoin et ainsi voir ensemble si le bilan de compétences répond à ce besoin.

C’est aussi l’occasion de se rencontrer et pour le consultant de présenter la méthode d’accompagnement mais aussi son propre parcours.

La Phase Préliminaire

• Analyse de la demande du bénéficiaire
• Présentation de la méthodologie d’accompagnement TRÈFLE AVENTURE
• Définition des objectifs

La Phase d’Investigation

L’introspection : Elle permet au bénéficiaire de devenir un expert de lui-même en déterminant ses valeurs, ses aspirations, ses besoins, ses équilibres de vie, ses motivations, ses blocages, son fonctionnement de personnalité.

L’exploration  : Elle ouvre au bénéficiaire le champ des possibles en le mettant à l’écoute delui(elle)-même, de ses centres d’intérêts professionnels, de son environnement de travail idéal, des besoins du monde et du marché dans lequel il(elle) s’inscrit (enquêtes métiers,recherches documentaires).

La consolidation  : Elle permet au bénéficiaire d’identifier ses ressources (savoir, savoir-faire, savoir-être, réussites professionnelles et facteurs clés de succès), existantes ou à venir, nécessaires pour la faisabilité de son projet.

La validation : Elle vérifie la cohérence du projet avec la singularité de la personne, les ressources dont elle dispose et les attentes du marché. Elle conduit à la définition d’un plan d’action.

La Phase de Conclusion

Appropriation des découvertes du (de la) bénéficiaire dans la rédaction d’une synthèse complète et confidentielle, reprenant le projet professionnel défini.

Mise en place d’un plan d’action pour initier le projet à l’issue de la formation.

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail guidé à l’aide des carnets de bord (distanciel).

Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Le financement du Bilan de Compétences

Le coût du bilan diffère selon la formule choisie :

• Formule "Express" : 1 500 € pour une durée 18 heures
• Formule "Confort" : 1 900 € pour une durée 24 heures
• Formule "Premium" : 2 100 € pour une durée 24 heures

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières :

• ton Compte Personnel de Formation (CPF) ;
• par ton employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ;
• en fonds propres ;
• ou encore par d’autres dispositifs selon ta situation (Pôle emploi, région, etc…).

Choix du prestataire

La sélection du prestataire qualifié est cruciale.

Le choix du prestataire en Bilan de compétences repose sur deux éléments ;

• la méthode ;
• le « feeling » avec le consultant.

Chez Monsieur Positif Coaching et Trèfle Aventure, il y aura toujours un primo entretien gratuit pour que je puisse te présenter la méthode, les outils d’accompagnement, le sens que l’on donne à ce processus.

Ce sera aussi l’occasion de me présenter, mon parcours, mon histoire et de voir si toi et moi on pense pouvoir travailler ensemble, la relation bénéficiaire/accompagnant est déterminante dans le bon déroulement du Bilan de compétences et dans le résultat obtenu.